Congé obligatoire, télétravail… : le Haut Conseil à l’égalité propose 45 mes pour que la maternité ne freine plus les carrières
Dans un rapport publié mercredi, le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE) présente une série de mes visant à mieux répartir les responsabilités parentales et leurs conséquences professionnelles. Ce document s’inscrit dans une réflexion sur la manière d’éviter que la maternité n’impacte durablement la carrière des femmes.
L’organisme, chargé de conseiller le gouvernement, souligne qu’après une naissance, les femmes interrompent ou réduisent leur activité professionnelle beaucoup plus souvent que les hommes. Ces choix engendrent une perte de revenus immédiate et compromettent l’accès aux formations, promotions et postes à responsabilités. Le HCE appelle à mettre fin à cette « pénalité maternelle », estimant qu’« la naissance d’un enfant entraîne pour les mères une chute de revenu salarial de 40 % ».
Un mois de congé obligatoire pour le second parent
Parmi les propositions phares, le rapport suggère d’imposer au second parent de prendre un mois de congé de naissance, à compter du retour au travail de la mère. Cette me vise à permettre au second parent de s’occuper seul du bébé et à mieux répartir les conséquences professionnelles de l’arrivée d’un enfant.
Un retour au travail plus progressif après le congé maternité
Le rapport recommande également la création d’un droit temporaire à l’aménagement du travail après un congé maternité. Une salariée pourrait demander des horaires plus flexibles ou bénéficier de jours de télétravail, facilitant ainsi la reprise professionnelle dans un contexte souvent difficile, marqué par le manque de sommeil et les nouvelles responsabilités familiales.
L’objectif est d’éviter que les mères n’aient pour seule option de passer à temps partiel, une situation qui concerne 77,5 % des salariés à temps partiel, selon l’INSEE.
Des rendez-vous pour vérifier que la carrière des mères ne décroche pas
Le HCE propose également des suivis réguliers du parcours des salariées devenues mères. Des entretiens professionnels seraient organisés trois ans, puis dix ans après leur congé maternité, afin d’évaluer l’impact de la maternité sur leur carrière et de corriger les écarts constatés.
Modes de garde et charge mentale : les autres propositions du HCE
Le rapport appelle également à développer les solutions de garde, à mieux répartir la charge mentale entre les parents et à combattre les stéréotypes de genre dès l’enfance. Bérangère Couillard, présidente du HCE, alerte sur le fait qu’« il y a une pénalité maternelle quasiment dès la naissance ». Les 45 propositions formulées devraient alimenter un ensemble de mes à présenter aux candidats à l’élection présidentielle de 2027.
Source : Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE)
