Aborder l’entretien comme un premier jour de travail : Les conseils d’une ancienne recruteuse de Google
Farah Sharghi, spécialiste du recrutement, souligne l’importance pour les candidats de poser des questions pertinentes lors des entretiens d’embauche. Selon elle, les meilleurs candidats cherchent à identifier les difficultés spécifiques d’un poste et à comprendre comment ceux qui réussissent dans l’entreprise parviennent à leurs fins. Elle affirme que les candidats qui posent certaines questions ont plus de chances d’être recrutés.
À la fin d’un entretien, il est courant que le recruteur demande si le candidat a des questions. Souvent, les candidats, mal préparés, se retrouvent à poser des questions superficielles sur des sujets comme les tickets restaurant. Pour se démarquer, il est crucial de préparer des questions plus profondes.
Farah Sharghi, ancienne recruteuse pour des entreprises de renom telles que Google et Uber, partage quatre questions clés qui peuvent faire la différence :
« Qu’est-ce qui ne fonctionne pas exactement en ce moment et que vous souhaitez que la personne embauchée répare ? »Cette question, posée avec tact, montre l’intérêt du candidat pour les enjeux réels du poste.
« Dans un an, qu’est-ce qui vous fera dire que ce recrutement a été une réussite ? »Cette question permet de comprendre les critères de succès de l’entreprise et d’ajuster son approche en conséquence.
« Quelle est la personne de votre équipe que vous aimeriez pouvoir cloner ? »Poser cette question aide à identifier les qualités qui mènent au succès dans l’équipe, en se basant sur des exemples concrets.
« Quel est l’aspect de ce travail que les gens sous-estiment ? »Cette question offre à l’intervieweur l’occasion de partager ses préoccupations, tout en montrant que le candidat souhaite approfondir sa compréhension des défis du poste.
Farah Sharghi conclut en affirmant que l’entretien doit être abordé comme un premier jour de travail, avec un accent mis sur la compréhension des problèmes à résoudre plutôt que sur une simple tentative de convaincre le recruteur.
Source : BFM TV, CNBC
