Les employés de Samsung en Corée du Sud approuvent un accord de méga-prime liée à l’IA
Les salariés de Samsung Electronics, le géant sud-coréen des puces mémoires, ont largement approuvé, le 26 mai, un accord prévoyant une colossale prime annuelle liée aux profits de l’intelligence artificielle (IA). Cet accord pourrait raviver les revendications dans d’autres branches de l’entreprise et au sein d’autres sociétés.
Samsung Electronics et sa confédération syndicale ont trouvé un compromis pour éviter une grève générale de 18 jours, incluant un nouveau régime de primes pour les employés de la division des semi-conducteurs. Les bonus annuels représentent 10,5 % du bénéfice d’exploitation du département, versés en actions, avec un complément de 1,5 % en espèces.
Cette me garantit à environ 78 000 employés (sur 125 000 au total dans le pays) une prime d’environ 509 millions de wons (290 000 euros) chacun, sur la base d’un bénéfice d’exploitation anticipé de 331 000 milliards de wons. De plus, les salaires de base augmenteront en moyenne de 6,2 %. Lors d’un vote électronique, 73 % des employés syndiqués ayant participé ont approuvé l’accord.
Ce nouveau régime de primes, prévu sur dix ans et conditionné à des objectifs de performance ambitieux, s’inscrit dans un contexte de forte croissance de l’IA, qui a stimulé l’activité de Samsung dans les puces mémoires, essentielles pour les centres de données. Le bénéfice d’exploitation de l’entreprise pour le premier trimestre a augmenté d’environ 750 % par rapport à l’année précédente, tandis que sa capitalisation boursière a franchi le seuil des 1 000 milliards de dollars.
La possibilité d’une grève a relancé le débat sur la redistribution des gains liés à l’IA, alors que Samsung génère 12,5 % du PIB de la Corée du Sud et que les puces mémoires représentent 35 % des exportations du pays. Cette dynamique touche également d’autres acteurs du secteur, comme SK Hynix, dont les actions ont bondi de 10 % en raison de la situation.
L’accord soulève des tensions internes, notamment entre les employés des différentes divisions de Samsung, certains bénéficiant de primes plus élevées que d’autres. Un syndicat minoritaire a saisi un tribunal pour contester la validité du vote, estimant que l’accord favorise disproportionnellement la division des semi-conducteurs. Par ailleurs, le mécontentement grandit parmi les employés d’autres filiales moins visibles du groupe, qui pourraient relancer leurs propres négociations salariales.
Les actionnaires expriment également des réserves concernant l’accord, le considérant illégal en raison de l’absence de validation en assemblée générale.
Source : AFP
