Penguin Random House augmente ses minima salariaux aux États-Unis
Penguin Random House (PRH) a annoncé une hausse de ses salaires d’entrée aux États-Unis, avec un passage de 51 000 à 55 000 dollars par an à compter du 3 août 2026. Cette décision, communiquée par Nihar Malaviya, directeur général de PRH, dans un email interne, concerne également d’autres postes avec des minima établis, qui verront leur plancher augmenter de 4 000 dollars. La me s’applique principalement aux fonctions d’édition et aux postes corporate en dehors des entrepôts.
PRH avait déjà ajusté son salaire d’entrée en décembre 2024, le faisant passer de 48 000 à 51 000 dollars. Avec cette nouvelle augmentation, le groupe se positionne parmi les leaders en matière de rémunération dans le secteur de l’édition, souvent critiqué pour l’écart entre son prestige culturel et les salaires offerts aux débutants.
Une annonce dans un climat social tendu
Cette décision intervient dans un contexte où plusieurs maisons d’édition voient des mouvements syndicaux croître. La Hachette Workers Coalition, par exemple, est impliquée dans une élection syndicale, tandis que l’UCP Workers Guild à l’University of Chicago Press attend le décompte de son scrutin. Les revendications des salariés portent souvent sur les salaires, la transparence et la charge de travail, des enjeux particulièrement sensibles dans des villes à coût de la vie élevé.
Actuellement, d’autres éditeurs comme Hachette Book Group offrent un salaire de départ de 52 500 dollars, Simon & Schuster 50 000 dollars, et Macmillan a fixé son salaire d’entrée à 47 500 dollars en février 2023. HarperCollins, la seule maison du Big Five à avoir un syndicat établi, a un accord qui prévoit un plancher à 52 500 dollars, avec une augmentation prévue à 55 200 dollars d’ici janvier 2028.
Conséquences du relèvement salarial
Nihar Malaviya a souligné que la question de la rémunération est cruciale pour de nombreux employés, notamment à la suite d’une enquête interne menée en 2025. Il a affirmé que PRH est déterminé à investir dans ses équipes et à soutenir leur réussite.
Cependant, bien que cette hausse soit significative, elle ne résout pas les problèmes liés aux écarts de rémunération entre les différents métiers, à la progression de carrière ou à la charge de travail. En effet, le salaire de 55 000 dollars reste en deçà des besoins de base estimés par le Massachusetts Institute of Technology, qui évalue qu’une personne seule sans enfant doit gagner environ 65 510 dollars brut par an dans la région de New York-Newark-Jersey City pour couvrir ses dépenses essentielles.
Ainsi, bien que cette revalorisation soit un pas en avant, elle ne répond pas entièrement à la question de l’accès aux métiers de l’édition pour les jeunes professionnels, notamment ceux sans soutien familial dans les grandes villes.
Source : Publishers Weekly
