Réforme des retraites : nés en 1964, quels sont les changements à prévoir pour ma retraite ?
C’est un fait : 2026 n’est pas une année comme les autres. Sur le plan météorologique, avec les canicules de cet été et les inondations de l’hiver dernier, comme sur le plan financier, avec, notamment, la suspension partielle de la réforme des retraites. Une décision prise par le gouvernement de Sébastien Lecornu lors du vote du dernier budget, qui a modifié les règles de départ à la retraite pour de nombreuses générations.
Le vote de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 a, très précisément, acté que la suspension de la réforme des retraites de 2023 entrerait en vigueur le 1er septembre. La suspension modifie notamment l’âge légal des générations 1964 à 1968 ; certains changements concernant les carrières longues touchent également les générations suivantes, jusqu’à 1970.
L’âge de départ à la retraite décalé pour les personnes nées en 1964
Pour les Français nés en 1964, l’âge de la retraite arrive plus tôt que prévu grâce à la suspension de la réforme. Alors que l’âge légal aurait dû être fixé à 63 ans et 171 trimestres, il est depuis le 1er septembre dernier gelé à 62 ans et 9 mois. Il n’est pas nécessaire de cotiser 171 trimestres, seuls 170 sont requis pour pouvoir partir à taux plein, selon l’Assurance retraite.
Si vous n’avez pas vos 170 trimestres, il reste possible de partir dès 62 ans et 9 mois, mais le montant de votre pension sera réduit par une décote (une réduction définitive par trimestre manquant). En revanche, si vous avez atteint l’âge légal et réuni la durée d’assurance nécessaire au taux plein tout en continuant à travailler, votre retraite de base peut bénéficier d’une surcote de 1,25 % par trimestre civil entier supplémentaire retenu.
Du changement du côté des carrières longues
La génération 1964 voit également des changements concernant la retraite des carrières longues. Pour cette génération, la durée cotisée requise est ramenée à 170 trimestres pour la carrière longue, sous réserve de remplir les conditions de début d’activité et les autres critères du dispositif.
Pour ceux qui ont commencé à travailler avant 16 ans, le départ est possible dès 58 ans. Pour ceux qui ont commencé avant 18 ans, la retraite peut être prise dès 60 ans, au moins jusqu’en 2028. Enfin, pour ceux nés en 1964 qui ont commencé à travailler avant 20 ans et qui remplissent les conditions de carrière longue, le départ est possible à partir de 60 ans et 6 mois, avec 170 trimestres cotisés requis.
Ces ajustements pourraient offrir des opportunités intéressantes pour ceux qui envisagent leur retraite.
Source : Marie France
