Peut-on être licencié pour avoir regardé du foot au travail ? La justice a tranché
La Coupe du monde 2026 a débuté, mais cela ne justifie pas de négliger ses obligations professionnelles. En septembre 2024, un employé de la chaîne de restauration rapide Burger King a été licencié pour avoir été surpris en train de regarder un match de football sur son téléphone au travail, selon un rapport du HuffPost Espagne.
Cet employé, en poste depuis 2017, a été filmé par les caméras de vidéosurveillance de son établissement. Les images ont révélé plusieurs comportements considérés comme problématiques par l’entreprise, notamment l’utilisation de son téléphone, des sorties anticipées du travail, et des pratiques d’hygiène discutables, comme retirer de la viande à mains nues du gril.
Après une première instance, la justice a donné raison à l’employé, obligeant Burger King à choisir entre sa réintégration ou le paiement d’une indemnité de 15 000 euros. L’entreprise a fait appel, mais la Haute Cour a confirmé sa décision, qualifiant les incidents de mineurs dans son jugement rendu en juin 2026.
Le licenciement a été jugé « abusif » par les autorités judiciaires. Les sorties anticipées de l’employé ont été justifiées par des urgences professionnelles, même pendant ses jours de congé. De plus, l’accusation de vol d’une boisson a été infirmée, car celle-ci se trouvait dans le tiroir réservé aux employés.
En France, un salarié ne peut pas être licencié simplement pour avoir consulté son téléphone une fois au travail. Toutefois, un usage abusif ou contraire au règlement intérieur peut entraîner des sanctions.
Source : HuffPost Espagne
