Avec l’IA, a-t-on encore besoin d’employer des jeunes ?

La peur de l’obsolescence numérique

L’essor de l’intelligence artificielle (IA) dans le milieu professionnel suscite des inquiétudes croissantes parmi les jeunes diplômés. En France, le chômage des moins de 25 ans dépasse déjà les 21%. Cette situation soulève des interrogations sur l’avenir de l’emploi pour les jeunes, notamment si les employeurs choisissent d’opter pour des solutions automatisées plutôt que d’embaucher des profils juniors.

Contexte factuel

Le phénomène du FOBO, ou « Fear of becoming obsolete », traduit une angoisse profonde chez les jeunes : celle de devenir obsolètes avant même de débuter leur carrière. Des personnalités comme Eric Schmidt, ancien patron de Google, ont récemment été huées par des étudiants, témoignant d’une révolte face à cette réalité. La question se pose alors : avec l’IA, les jeunes ont-ils encore leur place sur le marché du travail ?

Données ou statistiques

Des études menées par des chercheurs, comme Bilel Benbouzid à l’université Gustave Eiffel, révèlent que la perception de l’IA varie selon les milieux sociaux. Les étudiants issus de milieux favorisés adoptent un discours de « maîtrise » face à la technologie, tandis que d’autres cherchent simplement à optimiser leur usage. Cette disparité met en lumière des inégalités croissantes dans l’accès aux opportunités professionnelles.

Conséquence directe

La tendance actuelle pourrait mener à une réduction des opportunités d’emploi pour les jeunes, aggravant ainsi une situation déjà préoccupante. Les entreprises pourraient faire face à un manque de nouveaux talents, compromettant leur développement futur.

Source : France Inter