Combien peut-on vraiment gagner en intérim ?
Être intérimaire est souvent perçu comme synonyme de rémunération inférieure. Cependant, cette idée est contestée par Florine Augustin, dirigeante du groupe ADERIM. Elle souligne que, pour un poste équivalent, un salarié intérimaire bénéficie de compléments de rémunération significatifs, notamment des indemnités de fin de mission et des indemnités compensatrices de congés payés. Selon elle, « à salaire de base identique, l’intérimaire touche en plus ses indemnités de fin de mission et ses indemnités compensatrices de congés payés ».
Un intérimaire, à l’instar d’un salarié en CDD, perçoit deux indemnités à la fin de sa mission : l’indemnité de fin de mission (IFM) et l’indemnité compensatrice de congés payés (ICP). Le salaire est ainsi majoré de 21 % par rapport au salaire de base, ce qui se traduit par une formule de calcul de : salaire de base x 1,1 (IFM) x 1,1 (ICP sur l’ensemble du brut). Cette majoration ne signifie pas que le taux horaire est plus élevé, mais correspond aux indemnités légales.
Certains intérimaires gagnent très bien leur vie
L’idée que les intérimaires ne sont payés qu’au Smic est trompeuse. Florine Augustin évoque le cas d’un professionnel ayant gagné 7 800 euros nets en un mois. Bien que ces rémunérations soient rares, elles montrent que des profils très recherchés peuvent négocier leur salaire, surtout dans des secteurs comme le bâtiment ou les métiers techniques, où les entreprises ont des difficultés de recrutement.
La liberté d’organisation
Le statut d’intérimaire offre également une flexibilité appréciable. Les travailleurs expérimentés peuvent choisir leurs périodes de travail, refuser certaines missions ou prendre des vacances entre deux contrats. Cette souplesse incite certains à refuser des CDI proposés par les entreprises.
CDI intérimaire en déclin
Introduit en 2013, le CDI intérimaire devait offrir la sécurité d’un CDI tout en permettant la diversité des missions. Pourtant, de nombreux intérimaires choisissent de quitter ce statut, car ceux qui en bénéficient perdent 10 % d’indemnité de fin de mission et doivent prendre leurs congés de manière conventionnelle. Florine Augustin note que cela représente une perte significative pour les salariés, surtout pour ceux dont le salaire est proche du Smic.
Devenir indispensable
La rémunération des intérimaires dépend également de leur relation avec leur agence. Un intérimaire fiable et compétent sera prioritaire pour les missions intéressantes. Florine Augustin met en garde contre une dépendance excessive aux plateformes numériques, soulignant l’importance de créer un lien avec l’agence pour maximiser les opportunités.
Conclusion
En somme, le travail intérimaire peut offrir des opportunités financières intéressantes, mais dépend largement de la compétence, de la fidélité et des négociations individuelles.
Source : Capital
