En arrêt maladie, une salariée licenciée après avoir travaillé pour un concurrent
Une salariée espagnole a été licenciée après treize ans de service dans son entreprise, pour avoir proposé ses services à un hôtel alors qu’elle était en arrêt maladie, trahie par des avis Google.
La question de savoir si une personne peut être en arrêt maladie tout en travaillant ailleurs a été tranchée par la justice espagnole. L’employeur a découvert, par le biais d’avis laissés sur Google, que cette salariée travaillait pour un hôtel pendant son arrêt maladie. Les juges ont jugé que cela pouvait nuire à sa convalescence et constituait un manquement à son obligation de bonne foi envers son employeur. En conséquence, elle a été licenciée sans indemnités.
Employée depuis 2011 comme magasinière, la femme était en arrêt maladie depuis 2024. Elle a été accusée de répondre aux appels des clients de l’hôtel, de les accueillir et de travailler comme serveuse lors d’événements. Des preuves ont montré que les appels de l’hôtel avaient été transférés à son téléphone personnel.
Les avis en ligne la remerciaient pour son service, établissant ainsi un lien de subordination avec le gérant de l’hôtel, contredisant sa défense qui évoquait des services « sporadiques » et « amicaux ». La justice a également envisagé de lui infliger une amende de 1 500 euros, qui a été annulée en appel.
Cette affaire soulève des questions sur les obligations des salariés en arrêt maladie et les conséquences de leurs actions sur leur emploi.
Source : Noticias Trabajo
