Licenciement abusif : une entreprise espagnole condamnée à réintégrer un salarié ou à lui verser 42 671 euros
Une entreprise espagnole est contrainte de réintégrer l’un de ses employés ou de lui verser une indemnité de 42 671 euros, suite à un licenciement jugé abusif. Ce salarié n’a pas pointé au travail pendant sept jours consécutifs après son retour d’un congé maladie. La Haute Cour de Justice de Catalogne a statué que l’entreprise n’avait pas prouvé qu’elle avait préalablement averti le salarié de ses obligations.
L’employé, en service depuis juillet 2001, avait connu plusieurs arrêts maladie, le dernier courant de janvier 2023 jusqu’à son licenciement en avril 2024. À son retour, il n’a pas utilisé le système de pointage de l’entreprise entre le 6 et le 13 mai 2024, ne pointant que le 14 mai. L’entreprise a alors invoqué une infraction grave à la réglementation en matière de pointage, justifiant le licenciement disciplinaire.
Le tribunal social n° 2 de Mataró avait initialement déclaré le licenciement justifié, ordonnant le versement de 739,98 euros pour le salaire de mai. Cependant, l’employé a fait appel, arguant d’une discrimination. Bien que cet argument ait été rejeté, la Haute Cour a considéré que le licenciement était disproportionné, surtout en l’absence de preuves d’avertissements antérieurs.
Cette décision souligne l’importance pour les employeurs de respecter les procédures de licenciement et de garantir que les employés soient dûment informés de leurs obligations.
Source : Noticias Trabajo.
