Engagement : être pompier volontaire en France
Les incendies qui touchent plusieurs régions en France ont mobilisé des milliers de sapeurs-pompiers volontaires. Ces derniers constituent l’essentiel des forces de lutte contre le feu. Bien que souvent salariés dans le secteur privé, des interrogations subsistent concernant leur capacité à quitter temporairement leur emploi pour intervenir en cas d’urgence. Les précisions d’Entreprendre Service Public (Matignon) éclairent cette situation.
L’activité de sapeur-pompier volontaire s’exerce principalement pendant le temps libre, tout en maintenant un équilibre entre les engagements professionnels, familiaux et sociaux.
Dispositions favorisant l’engagement
Pour ceux qui exercent une activité professionnelle, des dispositifs existent pour permettre de quitter leur poste afin de participer à des missions de secours. Les sapeurs-pompiers volontaires peuvent bénéficier d’une autorisation d’absence accordée par leur employeur pour des interventions, des formations et des réunions liées aux services d’incendie. Toutefois, cette autorisation n’est pas systématique, l’employeur pouvant refuser si la présence du salarié est essentielle au fonctionnement de l’entreprise. Ce refus doit être justifié et communiqué au service d’incendie et de secours.
La loi du 25 novembre 2021 permet également à un salarié de céder anonymement un jour de repos à un pompier volontaire.
Réduction des cotisations patronales
La loi du 10 juillet 2023 introduit une réduction des cotisations patronales pour les entreprises qui recrutent des sapeurs-pompiers volontaires entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2026. Bien que l’activité de pompier volontaire soit non lucrative, elle donne droit à des indemnités et à des prestations sociales. Les heures consacrées aux missions sont considérées comme du temps de travail effectif, et les droits sociaux du salarié sont préservés.
Pour les sapeurs-pompiers volontaires prenant leur retraite après le 1er juillet 2026, des trimestres supplémentaires peuvent être validés en fonction de la durée de leur engagement, avec des trimestres supplémentaires accordés après 10, 20 ou 25 ans de service.
S’engager pour servir
Les personnes intéressées par le volontariat peuvent participer aux missions des services d’incendie et de secours, similaires à celles des pompiers professionnels. L’engagement initial est de cinq ans, renouvelable, et les missions sont indemnisées. Une formation initiale de 10 à 30 jours est requise, suivie d’une formation continue pour maintenir et développer les compétences.
Les formations sont dispensées par les services d’incendie et de secours ainsi que par l’École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers. Un livret individuel de formation est également mis en place pour suivre les qualifications acquises.
Conclusion
L’engagement en tant que sapeur-pompier volontaire est un acte de service public qui nécessite un équilibre délicat entre vie professionnelle et engagement civique. Les lois récentes visent à faciliter cet engagement en offrant des protections et des incitations aux employeurs et aux salariés.
Source : Entreprendre Service Public (Matignon)
