Circulaire FIE 2026 : Les orientations et financements prévus pour l’insertion professionnelle
La circulaire relative au Fonds d’inclusion dans l’emploi (FIE) a été publiée au bulletin officiel le 30 avril 2026. Ce texte définit les priorités et les moyens alloués en 2026 aux dispositifs d’insertion professionnelle destinés aux personnes les plus éloignées du marché du travail. Les services du ministère du Travail sont pleinement mobilisés sur les territoires pour accompagner les acteurs de l’insertion et asr le pilotage des dispositifs.
Qu’est-ce que le fonds d’inclusion dans l’emploi ?
Le Fonds d’inclusion dans l’emploi (FIE) regroupe l’ensemble des dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle, incluant l’insertion par l’activité économique (IAE), les entreprises adaptées (EA) et de travail temporaire (EATT), les contrats aidés, les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), ainsi que les clauses sociales d’insertion. Une circulaire annuelle fixe les orientations nationales et les règles de financement du FIE.
Trois grandes orientations pour 2026
Dans un contexte de ralentissement du marché du travail, la circulaire FIE 2026 fixe trois priorités :
- Répondre aux besoins identifiés dans les stratégies territoriales définies par les comités territoriaux pour l’emploi.
- Orienter les financements en fonction de la capacité des structures à accompagner les publics vers l’emploi, tenant compte des résultats, des caractéristiques des publics et des moyens déployés, avec une attention particulière pour les publics vulnérables et les secteurs en tension.
- Renforcer les liens entre les structures d’insertion et les employeurs privés et publics pour multiplier les opportunités d’immersion et de recrutement.
Ces orientations doivent être partagées par les services déconcentrés (DREETS et DDETS) auprès des partenaires territoriaux.
Les moyens mobilisés
Conformément à la loi de finances pour 2026, la circulaire prévoit la répartition régionale des crédits du programme budgétaire 102 « Accès et retour à l’emploi » :
- 1 289,6 millions d’euros pour l’IAE,
- 471,9 millions d’euros pour les entreprises adaptées (EA) et de travail temporaire (EATT),
- 31,6 millions d’euros pour les contrats aidés.
Dans un contexte budgétaire contraint, les DREETS et DDETS disposent d’une plus grande souplesse pour répartir les financements, ajustant les crédits en fonction des besoins locaux.
Pour aller plus loin
Pour plus d’informations, consultez la circulaire n°DGEFP/MIP/METH/MPP/2026/39 relative au Fonds d’inclusion dans l’emploi.
(Source : Travail-emploi.gouv.fr)
