Peut-on s’absenter du travail pour accompagner son enfant à son premier jour d’école ?
Le Code du travail français ne prévoit pas de congé spécifique pour les parents souhaitant accompagner leur enfant à la rentrée scolaire. Cette situation soulève des interrogations quant aux droits des salariés en matière d’absence pour des événements familiaux.
Le 1er septembre, jour de la rentrée scolaire, est un moment marquant pour de nombreux enfants, qui retrouvent leurs camarades et découvrent souvent un nouvel établissement. Pour beaucoup de parents, il est essentiel d’être présent pour rasr leurs enfants face à cette nouvelle étape. Cependant, la législation actuelle ne facilite pas cette démarche.
Des conventions collectives plus ou moins généreuses
Le Code du travail stipule l’existence de congés pour divers événements familiaux, tels que le mariage ou la naissance d’un enfant. Toutefois, aucune disposition ne s’applique spécifiquement à la rentrée scolaire, même pour les enfants en maternelle ou en élémentaire. Les parents doivent donc se référer à leur convention collective, qui peut contenir des clauses permettant des autorisations d’absence, souvent conditionnées par l’ancienneté ou l’âge des enfants.
Les modalités d’absence varient significativement d’un secteur à l’autre. Certaines conventions collectives, comme celles des sociétés d’assistance ou des entreprises de propreté, offrent une journée de congé rémunéré, tandis que d’autres, comme celles du secteur de la publicité, ne permettent qu’une demi-journée. Dans le secteur de l’esthétique ou chez les journalistes, des aménagements d’horaires peuvent être envisagés sans réduction du temps de travail.
Facilités d’horaires dans la fonction publique
Pour les agents de la fonction publique, une circulaire de 2008 accorde des « facilités d’horaires » jusqu’à la sixième, permettant aux parents d’être présents lors de la rentrée scolaire de leurs enfants.
Une tolérance accordée le jour de la rentrée
Pour les salariés dont la convention ne prévoit aucune disposition, il est conseillé de vérifier les accords d’entreprise ou d’usage. Parfois, des pratiques établies permettent aux employés de s’absenter quelques heures le jour de la rentrée sans perte de salaire. En général, de nombreux employeurs font preuve de souplesse ce jour-là, permettant aux parents de décaler leur arrivée au travail.
Il est recommandé aux salariés de discuter avec leur supérieur hiérarchique pour éviter toute sanction en cas d’absence. En cas de refus, il est possible de poser une journée ou une demi-journée de congé payé ou un RTT.
Source : HuffPost, Code du travail.
