Une salariée obtient 25 000 € après deux ans de litige suite à des impayés
Une serveuse, employée dans un bar, a récemment remporté une victoire juridique après avoir été confrontée à des retards de paiement de son salaire. Après deux ans de procédure, elle a obtenu 25 000 € en réparation devant le Conseil de Prud’hommes.
Cette salariée, âgée d’une vingtaine d’années, travaillait dans l’établissement depuis un an et demi lorsque son employeur a commencé à faire face à des difficultés financières. Initialement, le licenciement pour motif économique n’était pas envisagé, mais la situation s’est rapidement détériorée. Selon Benjamin Pierrot, avocat en droit du travail au Barreau de Strasbourg, l’employeur a commencé à payer le salaire avec des retards, puis a réduit les paiements à un mois sur deux.
Face à cette situation, la salariée a décidé de ne plus se rendre sur son lieu de travail tant que le problème des salaires impayés n’était pas résolu. Peu après, le bar a annoncé sa fermeture, laissant la salariée dans une position précaire, car son contrat de travail restait officiellement en vigueur malgré la cessation d’activité de l’établissement.
Pour mettre fin à cette impasse, l’avocat a conseillé à la salariée d’envoyer une lettre de démission par prise d’acte, précisant que son salaire n’était pas versé. Bien que l’employeur ait reçu le courrier, il n’a pas réagi, et aucun salaire n’a été versé en raison de la situation financière de l’entreprise.
La salariée a finalement obtenu gain de cause devant le Conseil de Prud’hommes, mais il a fallu que l’entreprise soit placée en liquidation judiciaire pour que les fonds soient débloqués. Une seconde procédure a été nécessaire, prenant entre quatre et six mois. Heureusement, l’entreprise a été liquidée, permettant à la salariée de se greffer au liquidateur pour récupérer les sommes dues.
Près de deux ans après le début de la procédure, la salariée a reçu un total de 25 000 €, représentant dix mois et demi de salaire, ainsi que des indemnités liées à la rupture de son contrat.
Ce cas n’est pas isolé. L’avocat Benjamin Pierrot a déclaré avoir traité plusieurs dossiers similaires au cours des deux dernières années, principalement dans le secteur de l’industrie, où des salariés se retrouvent souvent dans des situations analogues, devant engager deux procédures distinctes pour obtenir le paiement de leurs salaires.
Source : Journal du Net
