D’autres actions de recrutement inclusif
L’opération « Plan de travail » s’inscrit dans le cadre du Plan métropolitain de prévention et de lutte contre les discriminations, voté en décembre 2019 par le Conseil de la Métropole, dont l’objectif est de lever les obstacles à une égalité de traitement. Dans cette démarche, la Métropole soutient des modes de recrutement innovants et inclusifs pour améliorer l’insertion professionnelle de ceux qui rencontrent des difficultés.
Depuis 2021, l’institution accompagne la Régate des possibles, un événement associant expérience sportive et maritime à une démarche d’insertion professionnelle, organisé par FACE Sud Provence et le collectif Marseille capitale de la mer. En 2023, un premier temps de navigation inclusif a eu lieu le 26 mars lors des Nauticales, suivi d’autres événements le 13 juin à Marseille et le 22 juin à Port-Saint-Louis-du-Rhône. La troisième édition de la Régate des possibles s’est tenue en octobre à Marseille.
Deux autres projets ont également été lancés : « The Talent », organisé par la Mission locale de Marseille, qui mêle coaching et valorisation des compétences sur le modèle d’une émission de télécrochet, et le Défi des possibles, proposé par l’association Evolio, qui met en lumière des compétences développées dans l’économie domestique et informelle, telles que la cuisine, la couture et la mécanique.
Selon les données de l’INSEE, le taux de chômage en France était de 7,1 % au deuxième trimestre 2023, soulignant l’importance des initiatives visant à faciliter l’insertion professionnelle.
Ces actions témoignent d’une volonté forte de la Métropole d’améliorer l’accès à l’emploi pour les populations en difficulté, renforçant ainsi l’égalité des chances sur le marché du travail.
Source : INSEE, Conseil de la Métropole.
