Transparence salariale : la loi arrive, mais l’écart femmes-hommes persiste dans un cas sur cinq
Le gouvernement français s’apprête à présenter, le mercredi 9 septembre, son projet de loi sur la transparence salariale en Conseil des ministres. Ce texte vise à adapter au droit national la directive européenne de 2023 sur l’égalité de rémunération. Son objectif principal est de permettre aux candidats, aux salariés et à leurs représentants d’identifier et de contester des écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes.
La France s’engage ainsi à transposer cette directive, qui stipule qu’une différence de salaire peut subsister, même pour des postes comparables, à condition que l’employeur puisse la justifier par des critères objectifs et non discriminatoires.
L’écart salarial entre les sexes demeure préoccupant. Selon les données de l’INSEE, en 2024, les femmes ont perçu en moyenne 22 060 euros de revenu salarial, contre 28 220 euros pour les hommes, soit un écart de 21,8 %. Le temps partiel et les durées d’emploi plus courtes expliquent partiellement ce phénomène. À volume de travail comparable, cet écart atteint encore 14 % en équivalent temps plein.
Les femmes occupent souvent des métiers et des positions hiérarchiques moins rémunérateurs. Bien qu’elles représentent 42 % des salariés du privé, elles ne détiennent que 24 % des postes les mieux rémunérés, soit ceux du 1 % des salaires les plus élevés.
À emploi identique au sein du même établissement, l’écart salarial se réduit à 3,6 % en équivalent temps plein. Cependant, cette me ne couvre pas entièrement la discrimination, car elle ne tient pas compte de l’ancienneté, de l’expérience ou des responsabilités. Elle met en lumière que l’inégalité salariale se manifeste également dans les promotions, l’accès aux primes et la répartition des responsabilités.
La mise en œuvre de cette loi sur la transparence salariale pourrait donc constituer un pas significatif vers la réduction des inégalités, bien que des défis subsistent.
Source : INSEE
