Tesla a accepté d’entamer des négociations en vue d’un règlement à l’amiable concernant une plainte déposée par la Commission pour l’égalité d’accès à l’emploi des États-Unis (EEOC) en septembre 2023. Cette plainte accuse le constructeur automobile de tolérer un environnement de travail hostile et raciste au sein de son usine de Fremont, en Californie, depuis au moins 2015. (eeoc.gov)
Selon l’EEOC, les employés noirs de l’usine ont été confrontés à des insultes raciales, notamment des variations du mot « nègre », des graffitis racistes tels que des croix gammées et des menaces, et ont subi des représailles pour avoir dénoncé ces comportements. (eeoc.gov)
En janvier 2026, Tesla a accepté de participer à une médiation avec l’EEOC pour résoudre cette affaire. Les négociations devraient débuter en mars ou avril 2026, avec une date limite fixée au 17 juin 2026 pour soumettre une proposition au juge en cas d’échec des discussions. (investing.com)
Cette initiative de médiation intervient après plusieurs actions en justice contre Tesla pour des allégations de discrimination raciale. En mai 2026, une cour californienne a rejeté la tentative de Tesla de faire annuler une poursuite pour discrimination raciale, ouvrant la voie à un procès prévu pour le 20 juillet 2026. (arstechnica.com)
Tesla n’a pas encore commenté publiquement sur ces développements.
