Semaine de quatre jours et congés illimités : les entreprises adaptent le temps de travail durant l’été
En juillet et août, plusieurs entreprises adoptent la semaine de quatre jours sans diminuer les salaires, tandis que d’autres misent sur des congés illimités pour leurs employés.
Gilles Lafargue, superviseur de stock dans une société spécialisée dans les porte-bébés, explique que depuis dix ans, son entreprise applique cette formule estivale. Il doit préparer 40 commandes supplémentaires par jour. « C’est un peu plus lourd, mais ce n’est pas cher payé par rapport au week-end qui nous attend », souligne-t-il.
Cette réorganisation du temps de travail nécessite une planification adaptée, comme l’indique Aurore Seker, directrice projets et achats. « Nous devons anticiper et ajuster nos plannings », précise-t-elle. Malgré cette intensification du travail, le chiffre d’affaires de l’entreprise ne semble pas en pâtir, selon son directeur, Olivier Sales. Ce dernier admet cependant qu’il évite de mettre en avant cet avantage lors du recrutement, afin d’attirer des candidats motivés par d’autres aspects que le temps de travail réduit.
D’autres entreprises optent pour des congés illimités, comme une société de logiciels informatiques. Julien Ribot, responsable de contenu, exprime sa satisfaction : « J’ai posé tout le mois d’août. Cela me permet de gérer plus facilement ma vie de famille ». Il a ainsi pris sept semaines de congé, un peu plus que sa conjointe.
Cependant, les congés illimités présentent des défis, notamment la difficulté de se déconnecter. Nicolas Perroud, directeur associé d’Anikop, souligne l’importance de maintenir une personne disponible sur chaque projet, ce qui limite les abus. Les employés doivent respecter un minimum légal de cinq semaines de congés payés, même s’ils ne sont pas contraints par un maximum.
Ces initiatives témoignent d’une évolution des pratiques de travail, visant à améliorer la qualité de vie des salariés tout en maintenant la productivité des entreprises.
Source : Franceinfo.
