Intérim et emploi saisonnier à Rodez : un marché en pleine évolution
L’emploi saisonnier continue de jouer un rôle crucial durant l’été à Rodez. Cependant, le marché du travail connaît une transformation notable, avec une tendance vers le contrat à durée indéterminée intérimaire (CDI intérimaire).
Dans le quartier de Bourran, le nombre d’agences d’intérim a considérablement augmenté. Carole Sainson, directrice des agences Manpower à Rodez et Millau, souligne : « Nous étions la seule agence en 2005, aujourd’hui, il y en a plus de cinquante, y compris des agences non physiques. » Cette évolution témoigne des changements dans les attentes des travailleurs.
Sainson ajoute que « le CDI n’est plus la priorité », avec une dynamique où les candidats recherchent moins la sécurité de l’emploi qu’auparavant. Elle cite l’exemple d’une infirmière ayant quitté son poste dans la fonction publique pour un CDI intérimaire, précisant que « nous avons un quart de nos salariés avec ce dispositif. »
L’intérim est désormais perçu comme un tremplin vers un CDI, permettant aux entreprises de tester des candidats avant une embauche définitive. L’emploi saisonnier, quant à lui, se prépare dès le printemps pour pallier les départs en congés des salariés. Sainson note que « les étudiants font du fracturé et non plus les deux mois de l’été », illustrant un changement dans les comportements de travail.
Le marché de l’intérim est en plein essor, comme en témoigne l’ouverture de la nouvelle agence Toma dans le quartier de Bourran. Angélique Vayssade et Jimmy Augusto, les associés, affirment que « la marque se base sur l’humain et se développe dans les petites et moyennes villes, mais la demande est fracturée avec des métiers en tension. »
En Aveyron, le taux de chômage est particulièrement bas, à 4,9 % à Rodez et 5,7 % dans le département. L’emploi saisonnier représente 42 % en Aveyron, contre 41 % en Occitanie. Le bassin d’emploi de Millau est le plus important pour l’hôtellerie-restauration et les loisirs, tandis que les secteurs du service aux particuliers, de l’agroalimentaire et du commerce demeurent en forte demande.
Pour soutenir cette dynamique, des événements tels que le « Printemps de l’emploi » et le salon TAF (Travail, Avenir, Formation) ont été organisés, visant à répondre aux besoins saisonniers. Christine Laur, directrice de France Travail Aveyron, souligne l’importance de la mobilité, un frein majeur à l’emploi.
Les initiatives récentes, comme les « jeudis de l’intérim », visent à proposer davantage d’offres d’emploi et à renforcer la médiation entre demandeurs d’emploi et entreprises. Avec un taux de retour à l’emploi de 43,6 % et de 57,3 % chez les jeunes, ces efforts montrent des résultats prometteurs.
Source : La Dépêche
