RIFSEEP : Gestion Indemnitaire des Corps Interministériels et du Ministère de la Justice
Le 4 septembre 2026, une note a été publiée concernant la gestion du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) pour les corps interministériels et les emplois relevant du ministère de la Justice. Cette note vise à clarifier les modalités d’attribution des indemnités en fonction des responsabilités spécifiques et des engagements professionnels des agents.
Dans un contexte où la gestion des ressources humaines au sein de l’État est de plus en plus scrutée, le RIFSEEP se présente comme un outil essentiel pour valoriser les compétences et l’engagement des fonctionnaires. Ce régime indemnitaire a été mis en place pour répondre aux enjeux de reconnaissance professionnelle et de motivation des agents publics, en tenant compte des spécificités de chaque corps et des missions qui leur sont assignées.
Concernant les données disponibles, il n’y a pas d’indicateurs chiffrés spécifiques fournis dans la note. Cependant, des études antérieures montrent que la mise en œuvre de régimes indemnitaire adaptés peut améliorer l’efficacité et la satisfaction au travail des fonctionnaires.
La mise en œuvre de cette note pourrait entraîner une revalorisation des fonctions exercées, favorisant ainsi une meilleure répartition des ressources humaines au sein des services publics.
Source : Note relative à la gestion du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) des corps interministériels, corps à statut commun et emplois relevant du ministère de la justice, DELIBIE Martine.
