De gros changements à la Primature : Ahmadou Al Aminou Lo lance une nouvelle méthode de travail
La Primature s’engage dans une phase de recomposition interne, marquée par une volonté affirmée de recentrage et de discipline collective. Lors d’une réunion tenue jeudi avec les directeurs et responsables des services, le Premier ministre Ahmadou Al Aminou Lo a posé les jalons d’une nouvelle méthode de travail fondée sur la cohésion, la collégialité et la responsabilité partagée.
D’emblée, le chef du gouvernement a rappelé la fonction structurante de la Primature dans la chaîne de mise en œuvre des orientations présidentielles. Il a insisté sur le rôle de coordination qui incombe à son institution, soulignant que l’efficacité de cette architecture dépend de la solidité de ses maillons internes. « Le Premier ministre conduit et coordonne l’action gouvernementale sur la base des orientations du président de la République. La Primature est un maillon central et, si ce maillon faiblit, la transmission ne se fera pas », a-t-il déclaré.
Cette réunion a également servi de cadre à une redéfinition des rapports de travail au sein de la Primature. Le Premier ministre a désigné les responsables administratifs présents comme le véritable noyau décisionnel opérationnel. « Quand on parle de la Primature, ce n’est ni un organigramme ni des bureaux. C’est son personnel de direction que vous êtes. Vous êtes un comité de direction autour de moi », a-t-il précisé.
Cette approche marque un tournant vers un mode de gestion plus participatif, où la concertation est devenue essentielle pour les décisions structurantes. Aucune réforme ou action d’envergure ne sera conduite sans un échange préalable avec les responsables concernés, notamment sur les dossiers dits systémiques.
Dans le cadre de cette réunion stratégique, l’accent a également été mis sur les valeurs de gouvernance. S’appuyant sur son expérience à la Banque centrale des États de l’Afrique de l’Ouest, le Premier ministre a souligné l’importance du professionnalisme, de la solidarité, de l’éthique et de l’esprit d’équipe comme socle de performance administrative. Pour lui, ces principes constituent des leviers essentiels pour renforcer l’efficacité des structures publiques.
La mise en œuvre de cette nouvelle méthode de travail pourrait avoir des répercussions significatives sur l’efficacité de l’action gouvernementale, en favorisant une meilleure coordination et une plus grande implication des acteurs concernés.
Source : SeneNews
