Retraite : au 1er septembre, des mes pour améliorer la pension des mères aux carrières longues et hachées
Deux décrets publiés le 31 juillet dernier modifient le calcul de la retraite des femmes ayant eu des enfants. Ces mes entreront en application le 1er septembre, mais leur impact sur les inégalités entre les hommes et les femmes semble limité, selon Sandrine Guilherm, du cabinet d’expertise Capiséo. Marina Joly, référente législation à la Carsat Languedoc-Roussillon, peine également à en évaluer les conséquences.
Un départ en carrière longue facilité et un calcul de la pension de retraite plus avantageux sont les principales modifications apportées. Les décrets, publiés au Journal officiel, visent à améliorer les conditions d’accès à la retraite pour les femmes ayant au moins un enfant.
Actuellement, les femmes touchent en moyenne une retraite inférieure de 28 % à celle des hommes, selon un rapport de la Direction de la recherche et des études statistiques (DREES) publié en 2025.
Le calcul des « MDA », ou majoration de durée d’assurance, qui accorde des trimestres supplémentaires aux mères, subit des changements. Chaque femme peut bénéficier de jusqu’à huit trimestres supplémentaires par enfant (quatre pour la maternité ou l’adoption, et quatre pour l’éducation). Jusqu’à présent, ces trimestres n’étaient pas considérés comme cotisés et n’entraient pas dans le calcul des carrières longues. Désormais, deux de ces trimestres pourront être considérés comme cotisés. Le gouvernement estime que cette me bénéficiera à 3 % des femmes nées en 1970, soit plus de 13 000 femmes, qui doivent avoir une durée de cotisation de 172 trimestres, l’âge légal de départ étant actuellement de 64 ans.
En ce qui concerne le calcul de la pension de retraite, il est actuellement basé sur le salaire annuel moyen perçu pendant les 25 meilleures années de carrière. À partir du 1er septembre, ce sera les 24 meilleures années pour les femmes avec un enfant et 23 pour celles ayant deux enfants ou plus, afin de corriger l’effet des carrières souvent hachées.
Ces dispositions, bien qu’issues de discussions entre partenaires sociaux, sont intégrées dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale adopté en décembre dernier. Leur objectif est de réduire les inégalités d’accès à la retraite anticipée pour carrière longue entre les femmes et les hommes.
Malgré ces changements, Sandrine Guilherm met en garde contre une stimation de leur impact. Elle souligne que la première me, bien que bénéfique pour certaines femmes ayant commencé à travailler tôt, concerne un nombre très limité de personnes. Marina Joly, quant à elle, reste dans l’expectative quant à l’impact global de ces mes, notant que « nous n’avons pas de jauge à notre échelle » pour quantifier les effets.
En conclusion, bien que ces réformes visent à harmoniser les retraites entre les sexes, elles semblent encore insuffisantes pour combler l’écart existant.
Source : DREES, 2025
