Les règles de reclassement des agents publics après concours seront-elles réformées ?
Le ministère de l’Action et des comptes publics a précisé les conditions de classement des fonctionnaires qui réussissent un concours interne. Ces règles, applicables aux trois versants de la fonction publique, s’appuient sur des tableaux de classement qui prennent en compte le grade d’origine et le nouveau grade attribué à l’agent.
Pour un fonctionnaire de catégorie C promu en catégorie B, ces règles entraînent généralement un gain d’environ quinze points. Néanmoins, dans des cas exceptionnels, le gain peut être inférieur, notamment si le fonctionnaire était déjà au grade le plus élevé de la catégorie C, ce qui le rapproche du premier grade de la catégorie B.
Il est à noter que même si le gain indiciaire initial est faible, le fonctionnaire peut bénéficier par la suite d’une meilleure carrière en catégorie B, avec des perspectives d’avancement de grade. De plus, il devient éligible à un plafond indemnitaire plus élevé dans sa nouvelle catégorie.
Conscient de l’importance de valoriser la réussite aux concours pour les fonctionnaires et les contractuels, le gouvernement a engagé une réflexion visant à améliorer le gain indiciaire attribué lors de la réussite à un concours. Ce projet s’inscrit dans une démarche plus globale concernant l’évolution des rémunérations au sein de la fonction publique. Un groupe de travail, réunissant des représentants des personnels et des employeurs, a été constitué le 13 avril 2026 pour examiner les rémunérations dans ce secteur.
Source : ministère de l’Action et des comptes publics
