Réorganisation chez Randstad : FO INTERIM tire la sonnette d’alarme
FO INTERIM a lancé un avertissement aux salariés du groupe Randstad concernant les implications du projet « Intégral » récemment annoncé par la Direction. Cette réorganisation pourrait avoir des conséquences immédiates sur la représentation des employés.
Selon les informations fournies, le projet prévoit la dissolution juridique des sociétés Randstad, Select TT, et d’autres entités au sein de l’UES, au profit d’une structure unique. Ce changement entraînerait la fin des mandats de toutes les instances représentatives actuelles : CSE d’établissement, CSE Central, représentants syndicaux et délégués syndicaux, à tous les niveaux. Pendant la période de transition vers une nouvelle représentation, les salariés pourraient se retrouver sans interlocuteurs élus, alors même que l’entreprise subit une transformation organisationnelle majeure.
Cette situation soulève des contradictions, car la Direction envisage également de renégocier en profondeur l’ensemble des accords collectifs en vigueur dans l’UES, des accords qui ont été établis depuis plus de vingt-cinq ans. FO INTERIM souligne que, dans un contexte où les enjeux de négociation collective sont cruciaux pour les salariés, cette réorganisation pourrait affaiblir temporairement leur représentation.
Les salariés intérimaires et ceux en CDI Intérimaire, qui constituent le cœur de métier de Randstad, sont particulièrement concernés. Bien que la reprise de leurs contrats et de leur ancienneté soit prévue, il n’existe aucune garantie quant à la continuité de leur représentation ou leur capacité à influencer les futures négociations.
Par ailleurs, cette réorganisation intervient dans un contexte de retards déjà connus : l’entreprise aurait dû organiser de nouvelles élections professionnelles il y a trois ans, ce qui a privé les salariés de la possibilité de désigner leurs représentants au cours du dernier cycle électoral. Le projet « Intégral » risque de prolonger cette situation.
FO INTERIM réclame une information claire et transparente sur le calendrier et les conséquences sociales du projet, l’organisation rapide des élections professionnelles, des garanties sur la continuité de la représentation des salariés durant la transition, ainsi que l’ouverture de négociations permettant aux représentants de porter la voix des salariés.
FO INTERIM reste mobilisée pour que cette réorganisation ne se traduise pas par un affaiblissement durable des droits des salariés.
Source : FO INTERIM.
