Nouveau congé de naissance : tout savoir sur les modalités du dispositif qui entrera bientôt en vigueur
À partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé de naissance sera mis en place pour les parents d’enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026. Ce droit, d’une durée d’un à deux mois, sera indemnisé jusqu’à 70 % du salaire net et s’ajoutera aux congés maternité et paternité existants. Cette me vise à soutenir la natalité et à promouvoir l’égalité professionnelle.
Le congé de naissance, créé dans le cadre du budget de la Sécurité sociale pour 2026, sera accordé à chaque parent lors de la naissance ou de l’adoption d’un enfant. Les parents auront la possibilité de choisir une durée d’un ou deux mois, qu’ils pourront prendre simultanément ou en alternance. Il sera également possible de le fractionner en deux périodes d’un mois.
Ce nouveau congé viendra s’ajouter aux congés maternité, qui durent 16 semaines, et paternité, qui s’étendent sur 28 jours. Les parents pourront également bénéficier d’un congé parental, à temps plein ou partiel, jusqu’aux trois ans de l’enfant.
Tous les parents d’un enfant né ou dont la naissance est prévue à partir du 1er janvier 2026 seront éligibles à ce congé, selon le ministère de la Santé et des Familles. Les parents adoptifs pourront également en bénéficier après le congé d’adoption habituel de 16 semaines. En plus des salariés, les indépendants, fonctionnaires, contractuels du service public, militaires, non-salariés agricoles et assurés des régimes spéciaux pourront également prétendre à ce congé.
Concernant l’indemnisation, pour les salariés, la rémunération sera de 70 % du salaire net le premier mois et de 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, qui s’élèvera à 4 005 euros au 1er janvier 2026. Les fonctionnaires seront soumis aux mêmes conditions. En comparaison, l’indemnisation des congés maternité et paternité est également calculée selon le salaire, dans la limite de ce plafond. Pour les travailleurs indépendants, une indemnité journalière forfaitaire sera mise en place.
Les parents pourront commencer à prendre leur congé de naissance à partir du 1er juillet 2026. Ceux dont les enfants sont nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 pourront bénéficier de ce congé jusqu’en avril 2027. Pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er juillet 2026, le congé devra être pris dans les neuf mois suivants. En cas de prolongation des congés maternité ou paternité, ce délai sera allongé en conséquence. Les parents devront informer leur employeur au moins un mois avant le début de leur congé, un délai réduit à 15 jours si celui-ci fait suite à un congé paternité.
Cette initiative a été annoncée par le président Emmanuel Macron en janvier 2024, dans le cadre d’un « réarmement démographique ». Le gouvernement présente ce congé comme une me de soutien à la natalité, en déclin en France depuis plusieurs années. Il vise à renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes et à offrir plus de temps aux familles pour concilier vie professionnelle et vie familiale.
L’Union nationale des associations familiales (Unaf) a salué cette avancée, tout en appelant à une consolidation de la me pour couvrir entièrement la première année de vie de l’enfant. Des associations féministes, comme Parents & féministes, ont exprimé des réserves, regrettant la durée et l’indemnisation jugées insuffisantes.
Source : Ministère de la Santé et des Familles
