Offre d’emploi au Ministère de l’Intérieur : DRH-Chef(fe) du pôle des CAIOM et des emplois à forte responsabilité
Le Ministère de l’Intérieur recrute un(e) DRH-Chef(fe) du pôle des Conseillers d’Administration de l’Intérieur et des Outre-Mer (CAIOM) et des emplois à forte responsabilité (EFR). La date limite de candidature est fixée au 31 décembre 2026.
Ce poste, classé dans la fonction publique d’État, est de catégorie B et est ouvert aux fonctionnaires ainsi qu’aux contractuels. Le titulaire sera chargé de la gestion administrative et de la paie au sein du Bureau des Parcours Professionnels, qui compte 70 agents.
Description du poste
Le/la candidat(e) supervisera un gestionnaire de catégorie B et un contractuel ou stagiaire. Les principales missions incluent :
- La gestion individualisée des agents de catégorie A affectés à des emplois fonctionnels.
- L’élaboration d’actes de gestion tels que mutations et nominations.
- L’analyse des demandes d’autorisation de recrutement.
- La gestion de la mobilité et le suivi des effectifs des emplois fonctionnels.
Le Bureau des Parcours Professionnels est organisé en plusieurs sections, incluant des agents dédiés à la mobilité et aux emplois fonctionnels.
Conditions particulières d’exercice
Le poste requiert des compétences en diplomatie, écoute, discrétion, dynamisme et un intérêt pour le travail en équipe.
Profil recherché
Le candidat doit posséder des compétences juridiques et en informatique, ainsi qu’une bonne connaissance de l’environnement professionnel. La maîtrise des relations humaines et la capacité d’adaptation sont également essentielles.
Localisation et contact
Le poste est basé à Paris, au 40 avenue des Terroirs de France. À partir de janvier 2027, le service sera transféré à Saint-Denis. Pour toute question, les candidats peuvent contacter M. Christophe Debeyer ou Mme Mathilde Herbin par email.
Documents à fournir
Les candidats doivent soumettre un CV et une lettre de motivation, ainsi qu’un formulaire de demande de mobilité.
Cette offre d’emploi s’inscrit dans le cadre des efforts du Ministère de l’Intérieur pour renforcer ses équipes en ressources humaines et améliorer la gestion des carrières au sein de la fonction publique.
Source : Ministère de l’Intérieur.
