Malade durant vos vacances ? Pourquoi votre employeur peut légalement refuser que vous récupériez vos congés
Depuis 2024, un travailleur qui tombe malade durant ses vacances a le droit de récupérer ses congés légaux à une date ultérieure. Cependant, de nombreux employés et employeurs restent mal informés sur cette législation.
L’affaire de Vicente Pereda, un chauffeur madrilène, a marqué un tournant dans la législation sur les congés annuels. En juillet 2007, Vicente est victime d’un accident de travail, entraînant une incapacité jusqu’au 13 août, alors qu’il devait prendre des congés du 16 juillet au 14 août. Son employeur refuse de lui accorder une nouvelle période de congé, ce qui le pousse à porter l’affaire devant la justice. En 2009, la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) stipule que le congé annuel doit permettre au travailleur de se reposer, tandis que le congé maladie doit favoriser le rétablissement. En réponse, la législation belge a été modifiée le 1er janvier 2024, permettant aux travailleurs de conserver leurs jours d’incapacité.
Selon Attentia, 74 % des travailleurs ayant été malades durant leurs vacances en 2025 n’ont pas récupéré leurs jours de congé. Parmi eux, 51 % n’ont pas fait la demande, tandis que 23 % ont fait face à un refus de leur employeur. Thierry Dock, économiste à l’UCLouvain, souligne que ces refus ne sont pas légaux, à condition que les employés aient respecté les conditions de notification et fourni un certificat médical valide.
Il est crucial que les employés soient informés de leurs droits. Malheureusement, 24 % des employés interrogés par Attentia n’avaient jamais entendu parler de cette législation. Les employeurs doivent donc communiquer clairement sur les procédures et les droits des travailleurs, afin de garantir un véritable droit au repos.
Source : Attentia
