Licenciement abusif : une salariée espagnole obtient justice après avoir refusé de travailler le samedi
Le Tribunal suprême espagnol a récemment annulé le licenciement d’une salariée qui avait refusé de travailler les samedis, jugeant cette décision comme étant une rétorsion de l’employeur. Ce jugement marque un tournant dans la protection des droits des travailleurs, même en l’absence de plainte formelle préalable.
Contexte factuel
Les événements se sont déroulés en juillet 2019, lorsque l’employée, après un an et demi de service dans l’entreprise, a été convoquée pour un entretien. La direction lui a alors annoncé une modification de ses horaires, exigeant sa présence le samedi. Après avoir demandé un délai de réflexion pour se renseigner sur ses droits, elle a été licenciée six jours plus tard, le 17 juillet 2019, avec une lettre de licenciement disciplinaire qui reconnaissait son caractère injustifié.
Données ou statistiques
Selon les principes du droit du travail, la « garantie d’indemnité » interdit aux employeurs de prendre des mes de rétorsion contre un salarié qui revendique ses droits. Le Tribunal a précisé qu’il n’est pas nécessaire de déposer une plainte en justice pour bénéficier de cette protection. La proximité temporelle entre le refus de travailler le samedi et le licenciement a été considérée comme un indicateur suffisant de la réaction punitive de l’employeur.
Conséquence directe
Suite à cette décision, l’entreprise est contrainte de réintégrer la salariée et de lui verser tous les salaires impayés depuis son licenciement. Ce jugement renforce le droit des travailleurs à s’opposer à des abus de la part des employeurs.
Source : Noticias Trabajo
