Licenciement abusif : un cadre obtient gain de cause et 61 000 euros d’indemnités
Un cadre rhodanien, licencié pour « insuffisance professionnelle » après avoir dénoncé le harcèlement de son supérieur, a récemment vu son licenciement reconnu comme abusif par la Cour d’appel de Lyon. Après cinq années de combat judiciaire, l’entreprise a été condamnée à lui verser 61 000 euros d’indemnités.
En 2021, le cadre, dont l’identité n’a pas été révélée, occupait le poste de chargé de relation maîtrise d’œuvre et maîtrise d’ouvrage au sein d’une entreprise spécialisée dans les chantiers de façade à Grandis (Rhône). Selon ses déclarations, il subissait un harcèlement régulier de la part de son supérieur depuis 2017. Après avoir dénoncé ces faits, la direction a décidé de le changer de secteur sans son accord, suivi d’une notification officielle de mise en garde.
Malgré ce changement, le harcèlement a persisté, entraînant un second signalement et, finalement, un licenciement pour « insuffisance professionnelle ». Le cadre a alors saisi la justice, mais a d’abord été débouté par le conseil de prud’hommes de Villefranche-sur-Saône.
Suite à cette décision, il a fait appel. La Cour d’appel de Lyon a reconnu les faits de harcèlement, indiquant que le supérieur avait tenu des propos rabaissants dépassant le cadre de son pouvoir de direction. En conséquence, l’entreprise devra verser 61 000 euros à son ancien employé, dont 53 744 euros de dommages et intérêts.
Cette affaire souligne l’importance de la protection des employés contre le harcèlement et les représailles en milieu de travail.
Source : Le Progrès.
