Licencié pour avoir dénoncé des propos racistes, un salarié réintégré avec 304.000 euros d’indemnités
Un chef d’équipe d’une entreprise spécialisée en ingénierie et aéronautique a obtenu sa réintégration et une indemnisation de 304.000 euros après avoir été licencié pour avoir dénoncé des comportements racistes à son égard et à l’égard de collègues. La décision a été rendue par la Cour d’appel le 16 juin dernier.
Ce salarié, qui avait déjà signalé à sa direction des dérives racistes, a été licencié pour faute grave. Il avait documenté des propos discriminatoires, tels que « Ils ont des poils dans les mains les Portugais » et des termes stigmatisants visant plusieurs employés en raison de leurs origines. Ces comportements, décrits comme un harcèlement moral, ont été corroborés par des témoignages d’autres salariés.
Contexte et réactions
L’affaire s’est déroulée dans un climat de tension au sein des ateliers de production de l’entreprise. Selon l’avocat du salarié, Olivier Bongrand, la direction avait choisi de ne pas agir sur les plaintes répétées, menant à la décision de licencier le salarié. En plus de l’indemnité de 304.000 euros, l’entreprise devra verser 10.000 euros de dommages et intérêts au salarié et 3.000 euros à la LICRA, qui a soutenu le cas.
La Cour d’appel a invalidé le licenciement, rappelant que les salariés qui dénoncent des faits de harcèlement ou de discrimination bénéficient d’une protection fondamentale selon le Code du travail. Les juges ont affirmé que la rupture du contrat était nulle, car elle reposait sur des signalements de comportements inappropriés.
Conclusion
Cette décision met en lumière l’importance de protéger les salariés qui osent dénoncer des comportements racistes en milieu professionnel. Les entreprises sont appelées à prendre au sérieux ces signalements afin de prévenir des conséquences juridiques coûteuses.
Source : BFM Business.
