Nombre de lecteurs : 36

Une vraie bombe à retardement : c’est quoi la « jobs apocalypse », cette catastrophe pour l’emploi créée par l’IA ?

Connaissez-vous le concept de “Jobs apocalypse” ou « apocalypse de l’emploi » ? Ce terme fait référence à une préoccupation croissante selon laquelle l’intelligence artificielle (IA) pourrait engendrer un chômage de masse en raison de l’automatisation des tâches. Au-delà des licenciements spectaculaires souvent relayés par les médias, la crainte d’une suppression d’emplois plus diffuse, se traduisant par un ralentissement des embauches, est particulièrement inquiétante.

Confier les tâches des jeunes salariés à des IA

En octobre dernier, The Guardian a relayé un rapport du British Standards Institution (BSI). Selon une enquête menée auprès de 850 dirigeants d’entreprises dans plusieurs pays (Royaume-Uni, États-Unis, France, Allemagne, Australie, Chine et Japon), 41 % des répondants estiment que l’IA permet de réduire leurs effectifs. De plus, 31 % des dirigeants indiquent que leur entreprise privilégie d’abord les solutions d’IA avant de considérer de nouvelles recrues. Enfin, un quart des PDG affirment que la majorité, voire la totalité, des tâches confiées à des employés débutants pourraient être exécutées par une IA.

Susan Taylor Martin, directrice générale de BSI, souligne que l’IA représente une opportunité pour les entreprises, mais insiste sur l’importance de ne pas oublier que les individus demeurent le moteur du progrès.

60 % des emplois actuels n’existaient pas en 1940

Aux États-Unis, la tendance à l’adoption de l’IA prend une tournure radicale dans certaines entreprises. C’est le cas d’Accenture, dont la PDG, Julie Sweet, a annoncé aux analystes financiers que l’entreprise allait licencier des consultants incapables de s’adapter aux nouvelles technologies. Elle a déclaré : « Notre priorité absolue est la montée en compétences. Nous nous séparons, dans des délais très courts, des personnes pour lesquelles la requalification n’est pas envisageable. »

Pour nuancer les inquiétudes, Sundar Pichai, le PDG de Google, a récemment affirmé que l’IA pourrait permettre aux gens de réaliser davantage, ce qui pourrait entraîner la création de nouveaux produits et nécessiter plus de personnel, du moins à court terme. Il rappelle aussi que 60 % des emplois actuels n’existaient pas en 1940, selon une étude du MIT.