Les employés bénéficiant d’une plus grande mobilité sur le marché du travail sont moins exposés à la discrimination au travail
Une étude récente indique que les employés capables de changer d’emploi facilement sont moins susceptibles de faire face à la discrimination en milieu professionnel. Selon André van Hoorn, auteur d’un article publié dans Economic and Industrial Democracy, la mobilité professionnelle joue un rôle crucial. Lorsqu’un employé est confronté à un employeur discriminatoire, la possibilité de quitter son poste agit comme un puissant incitatif. En effet, si le départ est aisé, l’employeur est souvent incité à redoubler d’efforts pour lutter contre la discrimination et retenir ses employés.
Le contexte actuel du marché de l’emploi en France montre que la mobilité professionnelle est en hausse. Selon les données de l’INSEE, en 2021, 14 % des salariés ont changé d’emploi au cours de l’année, un chiffre en légère augmentation par rapport aux années précédentes. Cette tendance pourrait avoir un impact significatif sur les dynamiques de discrimination en entreprise.
En conséquence, les entreprises pourraient être amenées à adopter des politiques plus inclusives pour conserver leurs talents, en réponse à une main-d’œuvre de plus en plus mobile.
Source : André van Hoorn, Economic and Industrial Democracy.
