Salaires de la fonction publique au Québec : un écart persistant malgré les promesses de compétitivité
Trois ans après des négociations complexes avec les employés de l’État, Christine Fréchette, cheffe de la Coalition avenir Québec (CAQ), affirme que les salaires de la fonction publique au Québec sont désormais compétitifs. Cependant, une analyse approfondie des données révèle une réalité plus nuancée.
Selon l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), les employés de la fonction publique provinciale affichent un retard salarial de 12 % par rapport à leurs homologues du secteur privé. Cette évaluation a été réalisée en comparant 74 emplois répartis en cinq grandes catégories : professionnels, techniques, de bureau, de service et ouvriers. Les ouvriers du secteur public sont particulièrement désavantagés, avec des salaires inférieurs de 29 % à ceux des autres ouvriers au Québec, tous secteurs confondus.
En tenant compte des avantages sociaux et des heures travaillées, l’ISQ indique que la rémunération globale des employés de l’État est inférieure de 3,2 % à celle des autres travailleurs de la province. Ce constat touche environ un tiers des fonctionnaires québécois.
Il est à noter que, bien que les fonctionnaires québécois perçoivent un salaire de 8,6 % inférieur à celui de leurs collègues du secteur privé, leur rémunération globale, incluant les avantages, est plus avantageuse, avec un écart de 4,5 % en faveur du secteur public.
Cependant, les employés de l’État québécois sont confrontés à des disparités significatives par rapport à d’autres administrations publiques. Ils gagnent environ 18 % de moins que leurs collègues dans d’autres secteurs publics, tels que les administrations municipales et fédérales. L’écart de rémunération est particulièrement marquant avec les fonctionnaires municipaux, qui perçoivent en moyenne 28 % de plus.
Ce portrait, qui inclut la majoration de 2,6 % prévue dans les conventions collectives 2023-2028, souligne les défis persistants auxquels fait face la fonction publique au Québec, malgré les efforts pour améliorer la compétitivité des salaires.
Source : Institut de la statistique du Québec (ISQ)
