À la montagne ou en bord de mer, les emplois saisonniers séduisent de plus en plus de jeunes
Publié le 21/07/2026 à 10:30
Sur les réseaux sociaux, les vidéos de saisonniers se multiplient, mettant en avant des paysages de rêve, des colocations et des soirées entre collègues. Ces images attirent un nombre croissant de jeunes, entraînant une forte augmentation des candidatures.
Depuis le début de l’été, les plateformes comme TikTok et Instagram sont inondées de vlogs où les saisonniers partagent leur quotidien. Certaines vidéos atteignent plusieurs centaines de milliers de vues, incitant de nombreux internautes à envisager cette expérience.
Cet engouement se traduit par des chiffres significatifs. La plateforme Ohmyseason, spécialisée dans le recrutement des saisonniers, a enregistré trois fois plus d’inscriptions quotidiennes que l’été précédent, particulièrement chez les 18-24 ans. Des employeurs rapportent recevoir plusieurs centaines de candidatures pour un seul poste, rendant la recherche d’un emploi saisonnier parfois très compétitive. De nombreux témoignages de jeunes sur TikTok évoquent leurs difficultés à décrocher un poste, avec des semaines de recherche et des candidatures restées sans réponse.
Traditionnellement, les emplois saisonniers étaient perçus comme des postes fatigants avec des horaires à rallonge. Cependant, les réseaux sociaux changent cette perception en montrant une autre facette de ces emplois : la vie en colocation, les rencontres, les paysages et les activités entre collègues. Les jeunes voient désormais ces emplois non seulement comme des jobs d’été, mais comme de véritables expériences de vie.
Face à cette nouvelle dynamique, les recruteurs adaptent leur approche. Le logement, devenu un critère déterminant pour de nombreux candidats, est désormais proposé par une majorité d’employeurs. Ceux qui ne le font pas rencontrent des difficultés pour recruter. Certains employeurs prennent également en charge le transport ou offrent des forfaits pour des activités, cherchant ainsi à fidéliser leurs équipes d’une saison à l’autre.
Cette évolution vise à rendre ces postes plus attractifs et à atténuer la précarité souvent associée aux contrats saisonniers.
Source : Franceinfo
