Les patrons du CAC 40 doivent enrichir leurs compétences pour transformer l’entreprise
Publié le 18 juin 2026 à 18:16
Les dirigeants et administrateurs des grandes entreprises françaises constatent un écart significatif entre les compétences des directeurs généraux et celles requises pour atteindre les objectifs stratégiques. Contrairement à d’autres pays européens, les entreprises françaises privilégient des dirigeants issus de l’interne, souvent avec un profil très opérationnel.
Selon une étude réalisée par Heidrick & Struggles, 78 % des dirigeants des grandes entreprises françaises proviennent de l’interne, contre 63 % en Europe. Ce choix souligne une tendance marquée vers un leadership opérationnel, mais soulève des questions quant à la capacité des dirigeants à s’adapter aux exigences stratégiques en constante évolution.
Par ailleurs, le taux de féminisation à la tête du CAC 40 a atteint un niveau sans précédent de 12,5 %, plaçant la France en tête des pays européens sur ce point. Ce changement pourrait également influencer la manière dont les entreprises abordent la transformation et l’innovation.
Les entreprises doivent donc non seulement s’asr que leurs dirigeants possèdent les compétences techniques nécessaires, mais aussi qu’ils soient en me de naviguer dans un environnement économique en mutation rapide. Cela pourrait nécessiter des investissements accrus dans la formation et le développement des compétences pour aligner les capacités des dirigeants avec les exigences stratégiques contemporaines.
Source : Heidrick & Struggles.
