Compétences : Comment les jeunes peuvent préparer leur avenir à l’ère de l’IA
À l’occasion de la Journée mondiale des compétences des jeunes, célébrée le 15 juillet sur le thème « Des compétences pour un avenir partagé », la question de la préparation à un marché du travail en constante évolution est
Pour Francesca Fanelli, directrice adjointe principale chargée du développement de carrière des diplômés à Columbia University, à New York, la clé réside dans la capacité d’adaptation. « Je pense que les jeunes d’aujourd’hui doivent faire preuve d’une plus grande ouverture d’esprit, de flexibilité et d’adaptabilité », affirme-t-elle dans un entretien accordé à ONU Info.
Miser sur l’adaptabilité
Le Forum économique mondial estime que près de 40 % des compétences actuellement utilisées dans le monde du travail pourraient évoluer ou devenir obsolètes d’ici à 2030. Face à cette incertitude, Francesca Fanelli met en garde contre la recherche d’une profession « à l’épreuve de l’IA ». Bien que certains jeunes se dirigent vers des métiers techniques ou manuels, souvent perçus comme moins exposés à l’automatisation, cette sécurité n’est pas garantie.
Elle recommande plutôt de se concentrer sur le développement de compétences transférables telles que la communication, la collaboration, la résolution de problèmes et l’esprit critique. « Il faut se concentrer sur ses centres d’intérêt et ses points forts, tout en se constituant une véritable boîte à outils de compétences », résume-t-elle.
L’IA, un outil plutôt qu’un remplaçant
La maîtrise de l’intelligence artificielle est désormais un atout recherché par les employeurs. « La maîtrise de l’IA est désormais une compétence recherchée par les employeurs », souligne Mme Fanelli. Cependant, il est crucial de savoir l’utiliser à bon escient. Rédiger des instructions précises, vérifier les réponses générées et maintenir un regard critique sont des compétences devenues essentielles.
« Il faut l’utiliser comme un assistant plutôt que comme un outil qui résout les problèmes à votre place. C’est vous qui restez celui ou celle qui résout le problème », insiste-t-elle. L’IA peut également accompagner les candidats dans leur recherche d’emploi, mais il est important que les candidatures restent authentiques.
Valoriser les compétences déjà acquises
De nombreux jeunes doutent de leur légitimité en entrant sur le marché du travail. Diplômés mais peu expérimentés, ils ressentent parfois un décalage entre leurs qualifications et les attentes des employeurs. Pourtant, les compétences acquises durant leurs études, telles que la collaboration et la communication, sont souvent plus précieuses qu’ils ne l’imaginent.
Ne pas chercher le métier parfait
Enfin, Francesca Fanelli conseille aux jeunes de ne pas se mettre une pression excessive pour trouver le poste idéal dès le début de leur carrière. « Le métier de vos rêves n’est peut-être pas tout à fait ce que vous imaginez », souligne-t-elle. Le travail n’a pas besoin de répondre à toutes les aspirations personnelles ; d’autres aspects de la vie, comme la famille et les loisirs, peuvent également apporter du sens.
Source : ONU Info
