L’écart salarial entre femmes et hommes diminue d’un tiers entre 1995 et 2023
L’écart de salaire entre les femmes et les hommes a connu une réduction significative au cours des vingt-huit dernières années. Selon une étude de l’Insee publiée le 4 mars 2025, cet écart s’élevait à 14,2 % en 2023, contre 22,1 % en 1995. Cette diminution de 7,9 points représente une baisse d’un tiers.
L’Insee souligne que la réduction de cet écart s’est accélérée depuis 2019, en partie grâce à l’évolution de la composition des emplois dans le secteur privé. La proportion de femmes occupant des postes de cadres, qui sont généralement mieux rémunérés, a augmenté, passant de 23 % en 1995 à 38 % en 2023.
Cependant, l’écart salarial persistant s’explique en grande partie par un volume de travail annuel inférieur pour les femmes, qui sont souvent en emploi à temps partiel. À emploi comparable, l’écart de salaire est de 3,8 %. En 2023, le revenu salarial moyen des femmes dans le secteur privé était de 21 340 euros annuels, contre 27 430 euros pour les hommes.
Les différences de salaires sont également liées à la répartition genrée des professions. Les femmes sont moins représentées dans les secteurs les plus rémunérateurs. En 2023, elles occupaient 42 % des postes salariés à temps plein dans le secteur privé, mais seulement 24 % des 1 % des postes les mieux rémunérés.
Enfin, les inégalités salariales augmentent avec l’âge. L’écart salarial est de 4,3 % chez les salariés de moins de 25 ans et atteint 24,9 % chez ceux de 60 ans ou plus. Les mères, en particulier, subissent des écarts de salaire plus marqués par rapport aux pères, qui se creusent avec le nombre d’enfants.
Source : Insee.
