Le gouvernement met en place des signes distinctifs pour les nouveaux employés
Dans le cadre de son plan quinquennal sur la santé au travail, le gouvernement a annoncé le 5 juin l’expérimentation de l’utilisation de « signes distinctifs » pour les nouveaux employés, notamment les apprentis et les stagiaires. Cette initiative vise à mieux prévenir les accidents au travail, en particulier chez les jeunes qui sont souvent plus exposés aux risques lors de leur prise de poste.
Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a souligné l’importance de cette me en rappelant que de nombreux accidents surviennent chez les jeunes peu après leur entrée dans le monde du travail. En avril dernier, un élève de 15 ans a tragiquement perdu la vie dans le Gard, écrasé par un chariot élévateur pendant son stage. De même, un jeune ouvrier de 19 ans est décédé en mai dans la Drôme après avoir travaillé sur un toit lors d’une vague de chaleur.
Un cadre pour l’intégration des jeunes
Le plan propose d’instaurer une procédure d’intégration spécifique pour les jeunes et primo-arrivants en entreprise. Cela inclut des livrets personnalisables et une initiation systématique aux équipements de protection. L’utilisation de signes distinctifs, tels qu’un casque ou une veste de couleur différente, pourrait renforcer la vigilance des autres salariés vis-à-vis de ces nouveaux collègues. Plus de la moitié des décès au travail chez les salariés de moins de 25 ans se produisent moins d’un an après leur prise de poste.
État des lieux des accidents du travail
Les chiffres montrent que le nombre d’accidents du travail a diminué au fil des décennies. En 2024, environ 549 600 accidents ont été signalés pour le régime général, et 43 800 pour le régime agricole. Cependant, le nombre d’accidents mortels, qui s’élevait à 824 cette même année, reste préoccupant. Parmi eux, 764 concernaient le régime général, incluant une majorité de malaises mortels sur le lieu de travail.
Autres priorités du plan santé au travail
Depuis 2004, des plans de santé au travail sont établis tous les cinq ans en concertation avec les partenaires sociaux. Le nouveau plan met également l’accent sur la protection des femmes au travail, la santé mentale, et l’adaptation des conditions de travail face aux chaleurs intenses et aux transformations numériques. Des actions sont également prévues pour former les salariés et managers à repérer les signaux d’alerte en matière de santé mentale.
Source : HuffPost
