Petite Enfance : répondre à l’urgence démographique et renforcer l’attractivité
La crise de vocations dans la Petite Enfance a été au centre des débats récents. Julie L’Hotel Delhoume a souligné que « 42 % des assistantes maternelles partiront à la retraite d’ici 2035, et 20 % des besoins en mode d’accueil ne sont pas couverts, conduisant 56 % des enfants à être gardés par leur famille par contrainte. »
Il est essentiel de revaloriser ces professions cruciales. Le secteur a déjà pris des mes concrètes en ce sens, avec neuf revalorisations salariales mises en place depuis l’adoption de la convention collective unifiée en 2022.
La Fepem a également réaffirmé son engagement pour l’avenir, en visant le développement des Maisons d’Assistantes Maternelles (MAM) et des Relais Petite Enfance (RPE). Ces initiatives visent à améliorer la qualité de l’accueil individuel et à mutualiser les compétences, au bénéfice des familles et des salariés.
Source : Fepem
