Inès décroche un emploi grâce à une IA utilisée discrètement lors de son entretien
Après huit mois de recherches infructueuses, Inès (prénom modifié) a réussi à obtenir un entretien pour un poste d’assistante administrative dans un réseau d’écoles en mai 2025. « Cela faisait plusieurs semaines que je collectionnais les refus. Lorsque le recruteur m’a appelée, je me suis mise beaucoup de pression. J’arrivais en fin de droits France Travail et j’avais besoin de travailler pour payer mon loyer », confie la trentenaire résidant en Seine-Saint-Denis. Le processus de recrutement comprenait deux entretiens : un premier en visioconférence avec un responsable RH, axé sur les compétences techniques, et un second en présentiel avec le futur N+1, centré sur les compétences comportementales.
Peu avant l’entretien, Inès découvre Offergoose AI, une intelligence artificielle capable d’assister lors des entretiens. « Je l’ai téléchargée et j’ai décidé de l’utiliser pour le premier entretien. Bien que je me sois préparée, je voulais mettre toutes les chances de mon côté, surtout pour le test d’anglais », explique-t-elle. Pour se familiariser avec l’application, elle a réalisé des simulations avec une amie, s’assurant que son utilisation resterait discrète pendant l’entretien.
Le jour de l’entretien, Inès a répondu à toutes les questions sans l’aide de l’IA, sauf une. Le responsable RH a proposé de passer en anglais pour tester son aisance. « Il m’a demandé ce que je répondrais à un interlocuteur anglophone insistant souhaitant parler au directeur immédiatement », raconte-t-elle. L’IA a alors fourni une réponse en moins de deux secondes, que Inès a lue en ajoutant des hésitations pour paraître naturelle. « C’est passé crème ! », se souvient-elle. Elle reconnaît qu’elle n’aurait pas pu répondre aussi rapidement sans ce soutien.
Trois jours plus tard, Inès est convoquée pour un second entretien avec le N+1. « On dit de moi que je suis solaire, je n’avais donc aucun doute sur le fait que ça allait bien se passer », as-t-elle. En effet, elle reçoit une réponse positive dès le lendemain et intègre l’entreprise en juin 2025. « Depuis que je suis en poste, je n’ai jamais eu à parler anglais au téléphone. Ce critère linguistique n’était finalement pas nécessaire », conclut-elle.
Source : Le Figaro Emploi.
