Inégalités salariales : la bombe à retardement dont personne ne parle
Les inégalités salariales entre hommes et femmes représentent un risque systémique dont le coût sera collectif. Actuellement, pour chaque centime gagné par un homme, une femme en perçoit 78 centimes. Cet écart, qui se creuse au fil des années, a des conséquences dramatiques sur la retraite des femmes, souvent insuffisante.
Les chiffres montrent qu’à poste identique dans une même entreprise, l’écart salarial s’élève à seulement 3,6 %. Cette statistique, fréquemment utilisée pour minimiser le problème, révèle en réalité que la discrimination se joue en amont, dans l’accès aux postes de responsabilité et dans la valorisation des métiers féminisés.
En France, 2,2 millions de familles monoparentales sont recensées, dont quatre sur cinq sont dirigées par des femmes, avec une augmentation de 50 % depuis 1990. Une séparation réduit le niveau de vie des femmes de 19 % dans l’année qui suit, contre 3 % pour les hommes. Cette situation est aggravée par le fait que les femmes sont plus nombreuses à vivre seules, et que le système de réversion des retraites dépend de la stabilité du couple.
Trois leviers d’action sont identifiés :
- Revaloriser les métiers féminisés tels que le soin et l’enseignement.
- Ouvrir l’accès aux postes de manière équitable, en rendant visibles les biais et en sanctionnant les écarts.
- Prendre en charge les aidants, dont les deux tiers sont des femmes, afin de réduire l’impact sur leur carrière et leur épargne.
Ces inégalités ne sont pas seulement une question de justice sociale, mais un enjeu économique majeur, dont l’inaction coûtera cher à la société dans son ensemble.
Source : Anne-Laure Frischlander-Jacobson, Evevest.
