À l’occasion des 10 ans d’Inclusiv’Day, Danielle Deruy, directrice générale du groupe AEF, revient pour Handicap.fr sur les défis actuels de l’inclusion, l’emploi, l’aidance, la santé mentale et les leviers d’action pour les entreprises.
Inclusiv’Day, un événement clé pour l’inclusion, célèbre ses 10 ans cette année, mettant en lumière les défis contemporains de l’inclusion dans le monde du travail.
Dans un contexte où les personnes en situation de handicap font face à un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne, l’événement souligne l’importance d’une action concrète pour améliorer leur intégration professionnelle. Danielle Deruy, directrice générale du groupe AEF, insiste sur la nécessité d’un discours de la preuve pour obtenir les budgets nécessaires à la mise en œuvre de politiques inclusives. Elle met en garde contre un potentiel recul des engagements des grandes entreprises sur ces questions, souvent jugées secondaires en période de restrictions budgétaires.
Inclusiv’Day se concentre cette année sur plusieurs thématiques clés, telles que l’avenir des politiques handicap suite à la réforme de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) et la nécessité d’intégrer les situations de vie des collaborateurs dans le fonctionnement des entreprises. Un point crucial est aussi la gouvernance des organisations, qui doivent évoluer pour intégrer ces enjeux de manière systématique.
En outre, l’événement aborde des sujets émergents tels que l’aidance, la santé mentale, et l’intégration des troubles du neurodéveloppement (TND) dans les organisations. Un salarié sur cinq est concerné par la question de l’aidance, soulignant l’ampleur de ce défi. La santé au travail, notamment la prévention des maladies professionnelles et des risques psychosociaux, est également mise en avant.
Pour cette 10e édition, Inclusiv’Day attend environ 6 000 participants, avec plus de 50 ateliers dédiés aux solutions concrètes pour améliorer l’inclusion dans le milieu professionnel. L’événement se positionne comme un rendez-vous incontournable pour les responsables des ressources humaines et les acteurs de l’inclusion, leur offrant des outils et des idées pour passer à l’action.
©AEF / Inclusiv’Day
