Guerre des talents tech : arrêtez de vous battre sur le salaire, changez d’entonnoir

Le secteur tech européen fait face à une fuite des talents, un phénomène qui pourrait être perçu comme un problème de marketing mal formulé. Pour retenir les ingénieurs face à des destinations comme la Suisse ou la Silicon Valley, les entreprises doivent repenser leurs stratégies de recrutement.

Contexte factuel

En 2023, les écoles d’ingénieurs françaises comptaient 173 962 étudiants, générant ainsi une main-d’œuvre hautement qualifiée. Cependant, une part significative de ces diplômés choisit de ne pas travailler en France après l’obtention de leur diplôme. Ce constat soulève des questions sur les méthodes de conversion de ces talents sur le marché local.

Données ou statistiques

Selon l’IESF (Ingénieurs et Scientifiques de France), parmi les 1 137 000 ingénieurs actifs en 2023, 144 076 exercent à l’étranger. La Suisse est le premier pays d’accueil, avec 23 071 ingénieurs français, représentant une augmentation de 56 % en dix ans. L’Allemagne suit avec 15 445 ingénieurs, tandis que les États-Unis n’accueillent que 12 686 ingénieurs français.

Pour les jeunes diplômés, une enquête de la Conférence des Grandes Écoles (CGE) pour 2025 révèle que 11,2 % des diplômés de 2024 travaillent à l’international, et 42,8 % d’entre eux restent dans l’Union européenne. La première destination est encore la Suisse (16,3 %), suivie du Luxembourg (9,6 %) et de l’Allemagne (8,9 %).

Conséquence directe

Ce phénomène indique une érosion des talents vers des marchés voisins qui offrent de meilleures conditions. La France doit donc revoir ses stratégies de rétention et de valorisation des talents locaux pour éviter une fuite continue vers des pays aux salaires plus attractifs.

Source : IESF, CGE