France Travail se met en selle avec le Tour de France de l’emploi
Profitant de la popularité du Tour de France, qui s’arrête en Occitanie début juillet, l’organisme se mobilise pour proposer autant d’offres d’emploi que de kilomètres parcourus dans la région.
« Nous allons nous greffer au Tour de France, et c’est l’emploi qui va prendre la route. » C’est ainsi que Karine Meininger, directrice régionale Occitanie de France Travail, présente l’opération qui se déroulera les 6 et 7 juillet prochains. Alors que la course de vélo la plus populaire au monde débute en Espagne, elle fera une halte aux Angles, dans les Pyrénées-Orientales, le 6 juillet, avant de repartir de Carcassonne, dans l’Aude, le lendemain. Au total, les coureurs parcourront environ 480 kilomètres en Occitanie. L’objectif de France Travail est de proposer une offre d’emploi par kilomètre, soit 480 offres au total. Les conseillers sont déjà mobilisés en amont avec des job dating et des opérations de découverte des métiers. Le jour de l’événement, des rencontres directes seront organisées. À Carcassonne, l’accent sera mis sur les métiers liés au Tour de France, notamment ceux du vélo, du commerce et du tourisme. À la clé, des contrats à signer, alors qu’une enquête récente de France Travail révèle plus de 200 000 projets de recrutement prévus pour 2026.
Les liens entre sport et emploi sont réels et France Travail en tire parti. « Parfois, quand les demandeurs d’emploi ne poussent pas nos portes, ils viennent frapper à celles des clubs sportifs », souligne Karine Meininger. À Toulouse, Nîmes ou Montpellier, des offres d’emploi sont déjà diffusées dans des infrastructures sportives. Les événements « Du Stade vers l’emploi », qui rassemblent employeurs et candidats autour d’activités physiques, gagnent en popularité, affichant un taux de retour à l’emploi de 63 % dans les douze mois suivant la participation. Après avoir organisé 55 rendez-vous en 2025, France Travail prévoit d’en tenir 90 cette année.
Le Tour de France de l’emploi s’inscrit dans une dynamique plus large chez France Travail, qui cherche à innover dans ses méthodes de recrutement. En s’éloignant des canaux traditionnels, l’organisme mise sur des événements hors-les-murs, des méthodes de recrutement par simulation, et des rencontres informelles autour d’activités sportives et ludiques. De plus en plus d’entreprises sont prêtes à former des profils inexpérimentés, mais disposant de savoir-être intéressants, ce qui rend ces formats attractifs.
Source : France Travail
