La « pénalité maternelle » : un facteur d’inégalité entre les hommes et les femmes en France
En France, devenir mère constitue l’un des principaux facteurs d’inégalité entre les hommes et les femmes. La maternité impacte les revenus, la carrière et l’autonomie financière des femmes, un phénomène désigné sous le terme de « pénalité maternelle ». Le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE) a récemment publié un rapport mettant en lumière les difficultés rencontrées par de nombreuses mères et proposant des solutions à cette problématique qui touche l’ensemble de la société.
Dans un pays où l’égalité entre les sexes est un principe constitutionnel depuis 80 ans, des freins subsistent dès la naissance. Les filles sont souvent élevées différemment des garçons, étant encouragées à se concentrer sur le soin et l’organisation, tandis que les garçons sont orientés vers l’autonomie et la compétition. Cette éducation influence leurs choix scolaires et professionnels, les dirigeant souvent vers des métiers moins rémunérateurs. Les femmes continuent d’être sous-représentées dans les filières scientifiques et industrielles, qui sont pourtant les plus valorisées économiquement.
Selon le rapport du HCE, 86 % des femmes françaises deviennent mères, et l’arrivée d’un enfant représente une rupture durable d’égalité. Les mères, gagnant en moyenne moins que les pères, prennent souvent la décision de rester à la maison pour s’occuper des enfants, aggravée par un manque de places en crèche. Près d’un tiers des mères choisissent de travailler à temps partiel pour s’occuper de leur progéniture, contre seulement 5 % des hommes.
Les inégalités de revenus se creusent dans le couple, et quel que soit l’engagement professionnel des femmes, le travail domestique reste majoritairement à leur charge. En moyenne, les mères consacrent 4 heures et 17 minutes par jour aux tâches domestiques, contre 2 heures et 24 minutes pour leurs partenaires masculins.
Le rapport souligne également l’impact de ces inégalités sur la société et les entreprises. Les tâches visibles, comme le ménage et la préparation des repas, sont accompagnées de tâches invisibles, telles que l’anticipation de l’organisation du foyer, souvent désignées comme charge mentale. Environ 60 % des femmes âgées de 35 à 44 ans en souffrent.
Bérangère Couillard, présidente du HCE, évoque un coût collectif lié à ces disparités, notant que les femmes, en effectuant des tâches non rémunérées, ont moins de temps pour le travail rémunéré, ce qui entraîne une diminution des recettes fiscales et sociales pour l’État. Elle affirme que l’État et les entreprises ont tout à gagner à s’asr que les femmes soient épanouies dans leur vie personnelle et professionnelle.
Le rapport met également en lumière la baisse de la natalité en France, avec quatre femmes sans enfant sur dix craignant que la charge d’un enfant leur incombe majoritairement.
Enfin, en ce qui concerne les séparations, 40 % des couples hétérosexuels finissent par se séparer, et les mères voient leur revenu diminuer de 25 % l’année de leur divorce, contre 7 % pour leurs ex-conjoints. Cela pousse 16 % des mères en couple à renoncer à quitter leur partenaire par crainte de précarité.
Pour remédier à ces inégalités, le HCE suggère des mes telles qu’une obligation pour les entreprises d’avoir au moins 40 % de femmes parmi leurs effectifs identifiés comme haut potentiel, ainsi que l’instauration d’un mois de congé solo pour les pères, afin de les impliquer davantage dans la parentalité.
Le rapport souligne également l’importance de développer l’éducation financière à l’école pour sensibiliser les filles et les femmes à la gestion de leur argent, un enjeu crucial dans un contexte où les conditions ne sont pas réunies pour les femmes.
Source : Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE)
