Fortes chaleurs au travail : quels sont vos droits ?
Les conditions climatiques extrêmes, notamment les fortes chaleurs, posent des défis importants pour la santé des travailleurs. Depuis le 1er juillet 2025, tous les employeurs sont tenus de mettre en œuvre des mes de prévention lorsque les températures présentent un risque pour la santé, conformément au décret du 27 mai 2025.
Les salarié·es travaillant en extérieur, notamment dans les secteurs du bâtiment, des travaux publics, de la collecte des déchets, des espaces verts, et de l’agriculture, sont particulièrement exposé·es aux effets néfastes des fortes chaleurs. Les employeurs doivent adapter l’organisation du travail, ce qui peut inclure des horaires décalés, la suspension des tâches pénibles, ou des périodes de repos prolongées dès que Météo-France émet une vigilance jaune. En cas de vigilance orange ou rouge, une réévaluation quotidienne des risques doit être effectuée pour chaque poste.
Bien que le secteur du BTP bénéficie d’une protection renforcée, d’autres professions extérieures ne disposent pas actuellement de dispositifs équivalents. Toutefois, l’employeur a l’obligation de protéger la santé et la sécurité de tous les salarié·es, indépendamment de leur secteur d’activité.
Le secteur du BTP et ses dispositions spécifiques
Le secteur des bâtiments et travaux publics (BTP) est régi par des règles spécifiques. Un décret du 28 juin 2024 a intégré les « périodes de canicule » dans la définition des intempéries, permettant ainsi l’indemnisation des arrêts de travail dès que la vigilance orange ou rouge est déclarée. Dans ces situations, les salarié·es peuvent percevoir une indemnité équivalente à 75 % de leur salaire horaire, dans la limite de 9 heures par jour, 45 heures par semaine, et 55 jours ou 495 heures par an, financée par les cotisations aux caisses CIBTP.
Les organisations professionnelles du BTP ont également élaboré des accords de branche et des chartes de bonnes pratiques pour préciser les modalités d’application des mes de prévention. En cas de vigilance rouge, si la sécurité des travailleur·ses ne peut pas être assurée, un arrêt temporaire des activités est obligatoire.
Références
- Décret du 27 mai 2025
- Articles R. 4463-1 à R. 4463-8
- Article L. 5424-8 du Code du travail (BTP)
