En Corée du Sud, prendre des vacances « n’est pas professionnel »
Dans les métros de Séoul, les publicités évoquent des vacances idylliques, des plages de sable fin aux panoramas montagneux. Cependant, une réalité plus sombre prévaut pour de nombreux travailleurs sud-coréens, pour qui prendre des congés est perçu comme un manque de professionnalisme.
Contexte factuel
La culture du travail en Corée du Sud est marquée par une forte éthique professionnelle. Les employés ressentent une pression considérable pour rester disponibles, souvent au détriment de leur santé mentale et physique. Selon une étude de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), la Corée du Sud affiche l’une des plus longues durées de travail parmi ses membres, ce qui contribue à une faible utilisation des congés payés.
Données ou statistiques
En 2022, l’OCDE rapportait que les travailleurs sud-coréens prenaient en moyenne seulement 8,6 jours de congés payés par an, bien en dessous de la moyenne des pays membres, qui est de 15 jours. Cette situation est exacerbée par un environnement de travail compétitif, où l’absence peut être interprétée comme un signe de faiblesse.
Conséquence directe
Cette dynamique pousse de nombreux employés à négliger leur droit aux congés, ce qui peut engendrer des problèmes de santé à long terme et une baisse de la productivité. La perception que prendre des vacances nuit à la carrière est profondément ancrée dans la culture d’entreprise, créant un cercle vicieux difficile à briser.
Source : OCDE
