L’IA en Allemagne : des salaires en baisse pour les travailleurs peu qualifiés
Selon une étude récente de l’institut Ifo, près de 50 % des entreprises allemandes intégrant l’intelligence artificielle (IA) estiment que les travailleurs ayant moins de cinq ans d’expérience professionnelle peuvent s’attendre à des salaires plus bas. Ce constat souligne une tendance inquiétante pour les emplois peu qualifiés et peu expérimentés.
L’enquête, réalisée en juin auprès de plus de 3 000 entreprises, révèle que l’IA pourrait tirer vers le bas les salaires de cette catégorie de travailleurs. Anna Ruffert, chercheuse à l’Ifo, indique que « de nombreuses entreprises s’attendent à une baisse des salaires pour les travailleurs moins expérimentés ». En contraste, seulement 40 % des entreprises pensent que les employés ayant au moins cinq ans d’expérience verront leurs salaires diminuer.
L’étude met également en lumière des disparités en fonction du niveau de qualification. Les travailleurs sans diplôme universitaire, effectuant des tâches répétitives, sont jugés plus vulnérables à l’automatisation. À peine 5,9 % des entreprises croient que l’IA pourrait augmenter les salaires de ces travailleurs peu expérimentés.
En revanche, les salariés diplômés et expérimentés pourraient bénéficier d’une hausse de salaire, plus d’un quart des entreprises anticipant des augmentations pour ceux ayant plus de cinq ans d’expérience. Des différences sectorielles existent également : 53,3 % des entreprises dans le secteur des services prévoient une baisse des salaires pour les moins expérimentés, tandis que ce chiffre est plus faible dans le secteur de la construction, à 39 %.
Ces résultats interviennent dans un contexte de débat croissant sur les impacts économiques de l’IA. Début juin, l’Organisation internationale du travail (OIT) a souligné que « les travailleurs, partout, devaient pouvoir bénéficier des gains de productivité générés par l’IA ».
Source : Ifo Institut
