Égalité professionnelle dans la fonction publique : un projet d’accord jugé « vide » et sans contraintes
Le 23 juin, la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) a présenté aux organisations syndicales un projet d’accord sur l’égalité professionnelle. Ce texte, qui s’inscrit dans la continuité des accords de 2013 et 2018, suscite des réserves, ne couvrant que quatre des six axes annoncés. Les volets concernant la gouvernance et la diffusion de la culture de l’égalité restent à élaborer.
Parmi les mes proposées, une expérimentation d’autorisations spéciales d’absence (ASA) pour troubles hormonaux est réservée à la fonction publique territoriale. Cependant, il y a un an, la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL) avait demandé aux préfets de contester en justice les délibérations des collectivités établissant ce type d’autorisations, les considérant comme illégales.
La situation met en lumière un manque de cohérence dans les initiatives liées à l’égalité professionnelle au sein de la fonction publique, alors que les attentes des syndicats et des agents restent élevées.
Source : Gazette des Communes
