Les dirigeants réticents au télétravail seraient souvent narcissiques, selon une étude
Une recherche récente révèle que les patrons qui s’opposent au télétravail affichent souvent des traits narcissiques. Cette étude, menée par des chercheurs et publiée dans le New York Times, analyse les attitudes des dirigeants à divers niveaux hiérarchiques, suggérant que leur refus du télétravail ne serait pas lié à une méfiance envers les employés, mais plutôt à une tendance à l’égocentrisme.
Selon les résultats, le rejet du télétravail est souvent motivé par une « soif de pouvoir et de prestige », qui freine l’adoption de cette nouvelle réalité professionnelle. Les auteurs de l’étude notent que la quête de pouvoir peut être « l’ennemie de la flexibilité ».
En France, les statistiques montrent qu’au premier semestre 2024, plus d’un salarié du secteur privé sur cinq était concerné par le télétravail, selon l’Insee. Malgré cela, certains dirigeants continuent de soutenir que la performance et la cohésion d’équipe en souffrent.
L’étude repose sur trois analyses distinctes. La première a examiné les déclarations publiques de 259 PDG d’entreprises du Fortune 500, révélant que des indicateurs de narcissisme prédisaient une résistance au télétravail. La seconde enquête, portant sur 359 dirigeants, a établi un lien entre le narcissisme et la résistance au télétravail, tandis que la troisième, impliquant 546 dirigeants, a confirmé que cette résistance était motivée par des aspirations au pouvoir.
Ces conclusions soulèvent des questions sur la dynamique de pouvoir au sein des entreprises et sur l’avenir du travail à distance dans un contexte où la flexibilité est de plus en plus recherchée.
Source : « Worship me at the office altar : Why narcissistic leaders resist remote work », Science Direct, juillet 2026.
